Reference Dependence Bias in Family Firm Research: What It Is, Why It Matters, and How to Address It
【报告人】
方汉青
（美国密苏里科技大学副教授）
【主持人】
王艳艳
（厦门大学管理学院财务学系教授）
【时间】
1月5日（星期一）10:00-11:30
【地点】
嘉庚一404
【报告摘要】
Ever since scholars recognized that family firms are heterogenous, they have often attempted to compare different types of family firms without an explicit nonfamily reference group. This is problematic when the source of heterogeneity among family firms resembles the source of heterogeneity among nonfamily firms. The resulting reference dependence bias can lead to misleading or irrelevant findings that fail to distinguish the effects of family influence or involvement from the effects of nonfamily parties. In this paper, we delineate common forms of this bias and offer recommendations to prevent it in research on family firm behavior and performance.
【报告人简介】
Dr. Hanqing "Chevy" Fang is an Associate Professor in the Department of Business and Information Technology, Missouri University of Science and Technology. He holds a Ph.D. from Mississippi State University.
Dr. Fang's research primarily focuses on family firms, entrepreneurship, and strategic management. His works have appeared or are forthcoming in journals such as Entrepreneurship Theory & Practice, Global Strategy Journal, Journal of Management Studies, Journal of Product Innovation Management, among others. Dr. Fang currently serves as an Editor in the journal of Entrepreneurship Theory and Practice. He is also in the Editorial Review Board for Family Business Review and Journal of Family Business Strategy. In addition, he is serving or served as track chair or organizer in academic conferences such as United States Association for Small Business and Entrepreneurship, European Academy of Management conference and Small Business Institute conference.
Dr. Fang has received Best Paper Award, Best Family Business Paper Award, Best Practitioner Paper Award and Honorable Mention and other scholarship in the U.S. Association for Small Business and Entrepreneurship (USASBE) conference, Family Enterprise Research Conference (FERC), Family-Owned Business Institute (FOBI) and others. He received the Family Firm Institute (FFI) Best Dissertation Award in 2017. He also received the Outstanding Reviewer Award for Family Business Review journal in 2018. Dr. Fang published two books (Family Business in China, Volume 1 & Volume 2), both available on amazon.com.
“厦门大学会计学科教师与研究生系列Seminar”之一百七十八
Effects of Incentivizing Novelty vs. Usefulness and Idea Sharing Policies on Idea Sharing and Subsequent Collaboration
【报告人】
张馨钰
（美国康奈尔大学约翰逊管理学院会计学 助理教授）
【主持人】
陈亚盛
（厦门大学管理学院会计学系 教授）
【时间】
1月5日（星期一）15:00
【地点】
嘉庚二203
【报告摘要】
Across two experiments, we examine how creativity incentives and idea sharing policies jointly affect employees’ willingness to share ideas with peers and their subsequent collaboration. We theorize that because novelty is evaluated through relative comparison with other ideas, employees experience greater evaluation apprehension and are less willing to share ideas when incentivized to generate novel rather than useful ideas. A policy mandating a minimum level of sharing, however, can help normalize sharing and mitigate this effect. In Experiment 1, participants generate three slogans under novelty or usefulness incentives and either share them voluntarily or must share at least one. Consistent with our theory, novelty incentives lead to fewer slogans shared than usefulness incentives when sharing is voluntary, but a minimum sharing mandate fully mitigates this effect for both total ideas shared and voluntary sharing beyond the mandated level. Unexpectedly, under novelty incentives, participants collaborate more in a subsequent group task when idea sharing is voluntary than when sharing is mandatory, despite sharing fewer ideas. A scenario-based Experiment 2 shows that although a voluntary sharing policy and a high level of sharing by peers each increase perceptions of a collaborative culture, high levels of sharing also heighten perceptions of competition, clarifying why collaboration is greater when participants observe moderate levels of voluntary sharing in Experiment 1. Together, our findings shed light on how creativity incentives and control policies shape employees’ willingness to share ideas and how such sharing influences subsequent collaboration.
【报告人简介】
张馨钰（Xinyu Zhang）,美国康奈尔大学约翰逊管理学院会计学助理教授。于美国德州大学奥斯汀分校获得会计学博士学位，长期从事行为会计与管理会计交叉研究。其研究聚焦管理控制系统如何影响员工合作与协作行为，覆盖生产与创造性任务、薪酬谈判、员工甄选与绩效评估、职场捐赠等组织情境，并关注人工智能在组织决策与会计实践中的应用。研究方法以实验研究为主，包括激励相容的实验室实验与情景式判断与决策实验，并结合组织场景下的田野实验。相关成果发表于国际主流会计学术期刊，包括The Accounting Review、Contemporary Accounting Research等。
【报告人】
黄永刚
（厦门大数据有限公司总经理、厦门数据交易有限公司执行董事兼总经理、厦门信息集团大数据运营有限公司执行董事兼总经理）
【主持人】
蔡宁
（厦门大学管理学院会计学系 教授）
【时间】
1月8日（星期四）17:00-19:00
【地点】
嘉庚一404
【报告摘要】
聚焦数据要素配置与价值创造，解读国家及厦门相关政策，梳理数据从原始形态到资本的演进路径。涵盖数据价值挖掘、资产“三权分置”、入表评估、算法算力协同等核心内容，剖析数据贸易生态，为数据资产化与价值变现提供实践指引。
【报告人】
侯佳男
（厦门大学管理学院企业管理系 助理教授）
【主持人】
李卫东
（厦门大学管理学院企业管理系 教授）
【时间】
1月9日（星期五）8:30-11:30
【地点】
#腾讯会议：901-134-708
【报告摘要】
在当今的高科技商业环境中，并购不仅是企业实现增长和提升竞争力的关键战略，而且常常被专门用于获取目标公司的技术。通过对上市公司的分析，我们发现拥有独特技术组合的公司会吸引更多的并购兴趣，尤其是来自产品市场直接竞争对手的并购兴趣。这些竞争对手旨在通过整合该独特技术来降低竞争并巩固其现有的产品业务。拥有独特技术的公司对技术上更接近的公司也具有特别的吸引力，这有助于简化评估和整合过程。我们的研究结果强调，拥有独特的技术组合是公司控制权市场中的一项重要资产，也是推动并购活动的主要催化剂。
【报告人简介】
侯佳男，厦门大学管理学院企业管理系助理教授、硕士生导师。2021年获得比利时鲁汶大学商务经济学博士学位，2022年在鲁汶大学担任博士后研究员，2023年加入厦门大学管理学院担任助理教授。研究领域为创新管理、战略管理等，研究成果发表于Management Science（UTD24）、 Strategic Management Journal（UTD24）、Research Policy （FT50）。主持国家自然科学基金项目一项，并参与多个国家自然科学基金与国家社会科学基金项目。
【报告人】
金旗
（交通银行私人银行部总经理、经济师）
【主持人】
袁喜娜
（厦门大学管理学院MBA中心 教授）
【时间】
1月10日（星期六）18:30-20:30
【地点】
群贤二102
【报告摘要】
在数字化浪潮加速演进的背景下，人工智能正深刻重塑金融行业的服务模式与业务逻辑。本次讲座将系统解析人工智能在智能投顾、风险管理、客户画像、资产配置及运营效率提升等核心领域的落地应用；结合交通银行等头部机构的实践案例，探讨AI如何赋能财富管理与资产管理转型升级；同时，主讲人将分享对数据安全、算法伦理及监管适配等关键挑战的思考，展望“AI+金融”融合发展的新机遇与新路径。
【报告人简介】
金旗，交通银行私人银行部总经理、经济师，历任交银理财有限责任公司党委书记、执行董事、总裁，交通银行资产管理业务中心总裁、票据业务中心总裁、公司机构业务部副总经理等职。毕业于复旦大学，长期从事商业银行、投资银行、资产管理、财富管理业务，具备丰富的金融理论和实践经验，并兼任中国财富管理50人银行理财专业论坛副主任；上海证券交易所第十届和中证指数有限公司第八届指数专家委员会委员；中国信托业专业委员会顾问等。
