2018年10月27日星期五下午，南澳大利亚大学管理学院的研究员闵闵老师在南强二407教室分享了主题为“在中国本土企业中实施高绩效工作体系”的讲座。

Barak教授首先致开幕词，欢迎闵闵老师的到来，并对闵闵老师作简短的介绍。闵闵老师在报告开始前，首先对自己的学习和研究经历、领域做了简单的介绍。闵闵老师是南澳大利亚大学管理学院的研究员。在攻读博士学位之前，她在麦考瑞大学(Macquarie University)完成了商学学士和硕士学位，并在堪培拉作为专业会计师工作了多年。她的教学和研究兴趣包括战略人力资源管理、国际人力资源管理和人力资源开发。随后，闵闵老师展开了她的讲座。由于在经济改革的背景下，高性能工作系统(HPWS)在中国的影响力越来越大，到目前为止，大多数研究都集中在中国的跨国公司，但对本土公司的研究并不多。此外，大多数出版物只从管理的角度调查了有关问题。因此，他们着重从管理和员工两方面来调查中国本土企业的相关问题。通过对管理人员和员工的半结构化访谈，研究展示了他们的发现：1、中国本土企业已经采用了HPWS实践，但在不同层面，HPWS和本土人力资源管理实践混合在一起；2、管理者和员工对采用HPWS的关键要素有不同的看法；3、员工对HPWS政策和实践的认知影响他们的态度和行为。期间，Barak教授和闵闵老师就“信任的重要性”进行了激烈的讨论，二人各抒己见，学生们听得也是津津有味。闵闵老师介绍了论文的假设、模型以及方法，最后大家还就模型问题进行了激烈的探讨。

讲座结束后，闵闵老师回答了现场观众提出的问题，除此之外，大家还就共同感兴趣的话题进行了探讨并交换意见，全场氛围激烈而热烈。闵闵老师的讲座给学生们带来了新的启发与灵感，现场观众纷纷表示受益匪浅，讲座在热烈的氛围中落下帷幕。