2017年12月20日星期三上午10：00-11:30，美国俄勒冈周波特兰市波特兰州立大学工业组织心理学副教授杨六琴在嘉庚二203室分享了主题为《大家都更情绪化一点？！情绪转换，工作动机和工作行为》的演讲，主要内容是探究工作中的情绪转换问题，并在该研究报告中详细介绍了其与合作者们最近完成的一个日记法研究。讲座参与者包括李卫东教授以及对工作场所中的情绪转换感兴趣的老师、学生。
 

    刘潇肖老师首先致开幕词，欢迎杨六琴老师的到来，并对杨六琴老师作简短介绍。杨六琴老师在报告开始前，首先对自己的研究经历、领域做了简单的介绍。然后杨六琴老师展开讲座。首先，杨教授介绍了自己的研究方向和研究经历。接下来，杨教授先请观众分享自己一周内明显的情绪转换经历，李卫东老师和几位学生都分享了自己的情绪变化经历，杨教授随之作出分析。情绪管理不仅是个人的问题，还涉及到和别人的互动。接下来引出今天讲座的主题——情绪转换，工作动机和工作行为。杨教授先介绍了该领域过去的研究的一些局限性。接下来，杨教授详细介绍了本研究的贡献和实证研究方法。其中，详细介绍了PSI & Affective Shift模型及自己研究的假设。杨教授介绍了调节聚焦理论，该理论与情绪的调节密切相关，其中，Promotion与积极情绪密切相关，Prevention与消极情绪密切相关。接下来，杨教授详细介绍了自己的研究方法、假设检验方法和研究模型。

 

    讲座后，杨六琴教授回答了李卫东教授提出的“动机和情绪哪一个更原因化”等问题，除此之外，大家还就现场共同感兴趣的话题进行了探讨并交换意见，全场氛围激烈而热烈。
 

       这次关于“大家都更情绪化一点？！情绪转换，工作动机和工作行为”的讲座，杨六琴教授以诙谐幽默的方式和严谨认真的学术态度，分享了其对工作场所情绪转换的研究。在场的几位老师和同学都参与了讨论并发表了独特观点，同学们纷纷表示受益匪浅，讲座在热烈的氛围中落下帷幕。