2017年07月25日星期二上午10:00-12:00，管理学院特聘教授、美国佐治亚理工大学Scheller商学院副教授（终身教授）在嘉庚二205教室分享了主题为追随力（followership）研究的思路与机遇的演讲，主要内容是从一个新的视角——追随力，研究组织内人与人之间的关系，并通过其研究分享经验。讲座参与者包括白云涛副教授、林澜副教授、刘潇肖助理教授以及对追随力研究感兴趣的老师、学生。
  

    白云涛老师首先致开幕词，欢迎刘东老师的到来，并对刘老师作简短介绍。刘老师在报告开始前，首先对自己的学习和研究经历、领域做了简单的介绍。然后刘老师展开讲座。在对追随力报告之前，刘老师介绍了A级英文管理期刊主题的新、接地气等特征，并以此引出追随力的研究现状，刘东老师指出，追随力至今还未形成“独立的”、“有影响力的”的研究领域，教学、管理、咨询也甚少涉及，其研究受制于“followership”之名号，目前对followers的“主动性”研究和探索仍不够。另外，followership研究未来将有广阔前景，主要在于其使管理研究能够代表、满足更广大人民群众的利益，能够带来无穷无尽的典型科研、教学、咨询等机会，更能够有效地发掘东方管理智慧。接着，刘老师通过阐释追随力和领导力的概念内涵找出其联系和区别，说明追随力研究 “独而不离群”。然后刘老师结合A级英文管理期刊“模型中有新变量、反常规思维、可靠的研究框架、讲道理摆事实”的四个特征一一介绍了追随力的相关研究。最后，刘老师介绍了其追随力研究是如何满足A级英文管理期刊实证部分六个主要特征，并指出followership未来的研究方向。

    讲座后，刘老师回答了现场观众提出的问题，除此之外，大家还就现场共同感兴趣的话题进行了探讨并交换意见，全场氛围激烈而热烈。这次主题为追随力（followership）研究的思路与机遇的讲座，刘老师结合A级英文管理期刊的理论和实证部分的主要特征以及相关文献，分享了追随力研究的思路和未来机遇。会后讨论几位老师和同学都参与了讨论并发表了各自独特的观点，现场观众纷纷表示受益匪浅，讲座在热烈的氛围中落下帷幕。