2017年12月20日上午，厦门大学管理学院年第一百六十七期财务、会计seminar讲座在我院嘉2-208举行。本次讲座邀请的嘉宾是来自加拿大罗瑞尔大学（Wilfrid Laurier University）的郭兰教授，报告题目为《Fighting Collusion through Disparity: An Experimental Investigation of the Effect of Pay Dispersion on Collusion in Tournaments 》。我院财务系和会计系部分老师以及博士和硕士研究生参加了此次学术报告。
 

郭兰教授首先介绍了论文的研究背景以及研究动机。近年来组织中的薪酬差距获得了越来越多的关注，尽管很多研究表明薪酬差距有很多负面的影响，但这篇文章通过实验的方法来研究了薪酬差距的一个潜在的正面影响，就是可以减少员工之间的合谋，促使员工付出更多的努力去工作，这对于企业而言无疑是有益处的。实验分为两个阶段，第一阶段被试需要完成slide bar任务，绩效最优者成为上级主管，绩效次优者和绩效最差者则成为下属，每三个被试将以主管和下属的角色组成一个独立的公司进入第二阶段的实验。第二阶段的实验操纵了横向薪酬差距（即下属之间的事前固定工资差距）和垂直薪酬差距（即主管和下属之间的事前固定工资差距）。这一阶段的实验任务是扮演下属角色的两名被试在150秒的相互讨论后，独自决定自己愿意为工作付出的努力程度，付出努力程度高的被试可以获得15美元的奖励，而付出努力程度低的被试则只能 获得5美元的奖励，如果两名被试选择的努力程度相同，则每人获得10美元的奖励；扮演上级主管角色的被试所获得的奖励则是两名扮演下属角色的被试所付出的努力程度的总和。在扮演下属角色的两名被试独自选择完想要付出的努力程度之后，系统会告诉他们对方的选择以及最后的结果，他们还可以在60秒的时间内相互交流。每位被试都需要完成8轮类似的实验任务，每轮的对手都是不一样的。根据经济理论，作为理性经济人，事前固定工资差异不会影响下属之间的合谋，他们依然会选择合谋，降低努力程度来最大化自己的利益。但是，文章研究发现横向薪酬差距和垂直薪酬差距都会增加下属之间相互背叛的概率，每个人都会选择付出更多的努力，而没有选择同时提供低水平的努力来合谋和相互勾结。值得关注的是，固定工资较低的那组被试更倾向于背叛。即使在垂直薪酬差距较大的时候，下属之间仍然没有表现出更强的合谋倾向，反而更愿意选择背叛，说明当存在一种类型的薪酬差距时，另一种类型薪酬差距的效应在减弱。

    郭兰教授报告文章过程中，积极与现场师生就此论文的相关内容进行了讨论和交流，现场气氛热烈，令学院师生受益匪浅。最后，本次学术报告在热烈的掌声中圆满结束，期待郭兰教授下次的学术交流。