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成瑾

系别:企业管理系

职称:副教授

办公电话:0592-2182792

电子邮箱:chengjin1025@xmu.edu.cn

成瑾,博士,现任厦门大学管理学院企业管理系副教授,硕士生导师,中国人民大学经济学硕士,管理学博士,于20077月加入厦门大学管理学院任教,20096月到9月澳大利亚昆士兰科技大学访问学者,20123月到20134月美国新泽西州立罗格斯大学访问学者。美国管理学会(AOM)会员、中国国际管理研究会(IACMR)会员、鹭江讲坛报告人、福建2015年百场社会科学专题报告专家。《管理世界》、《南开管理评论》、《经济管理》、《北大商业评论》等发表多篇论文,并有多篇论文被中国人民大学报刊复印资料《企业管理研究》转载。

主持或主要参与过6项国家自然科学基金项目、6项省部级项目,主持过飒特红外科技有限公司企业诊断项目完美中国日用品公司战略咨询项目北京地铁企业文化建设江西永平铜矿的人力资源咨询等横向课题。

曾为中国石油管道工程公司、日立(中国)、中国银行龙岩分行、福建能源公司、福建工商系统、全国药检系统、夏华集团、旷远集团、厦门机关干部、银川地税局、新乡国税局、太原宗教所、云南商会、广东增城宣传机构、漳浦国税局等做过管理相关培训。 曾经在厦门图书馆、厦门少儿图书馆等做过多次公益讲座。曾任金蝶国际高级咨询师,易中创业有限公司老板顾问。


【博士】

学校名称: 中国人民大学

  学院(系)名称: 商学院

专业名称:企业管理

入学年月:2004年9月

 毕业年月:2007年7月

所获学位类别:管理学博士

【硕士】 

学校名称: 中国人民大学

  学院(系)名称:商学院

专业名称:国际贸易

入学年月:2002年9月

  毕业年月:2004年7月

所获学位类别:经济学硕士

【本科】

学校名称:东北林业大学

学院(系)名称:经济管理学院

专业名称: 贸易经济

入学年月:1998年9月

 毕业年月:2002年7月

所获学位类别:经济学学士


Ph.D.

> Graduate UniversityRenmin University of China

  School(Department)Business School

> Specialized FieldBusiness Administration

> Admission Date09/2004

 Graduate Date07/2007

> DegreePhD in Management

Masters 

> Graduate UniversityRenmin University of China

  School(Department)Business School

> Specialized FieldInternational Trade

> Admission Date09/2002

 Graduate Date07/2004

> DegreeMA in Economics

Undergraduate

> Graduate UniversityNortheast Forestry University

  School(Department)School of Economics and Management

> Specialized FieldTrade Economics

> Admission Date09/1998

  Graduate Date07/2002

> DegreeBA in Economics

> 20118月至今,厦门大学管理学院任职;职位:副教授

> 20077月至20117月,厦门大学管理学院任职;职位:助理教授


> 08/2011-present, School of Management, Xiamen University,Associate Professor

> 07/2007-07/2011,School of Management, Xiamen University,Assistant Professor

> 高管团队

> 商业伦理;

> 工作环境中的行为问题


> top management team

> business ethics

> organizational behavior

> 高级管理学

> 领导力与员工职业生涯规划

> 商业伦理


> Advanced Management

> Leadership and Career Management

> Business Ethics

(该部分数据内容来源:从师资科研管理系统调取,由教师本人填写。)


    >> 期刊论文(MORE)

  • [1] Cheng jin, Bai haiqing, Yang xijuan. Ethical Leadership and Internal Whistleblowing: A Mediated Moderation Model. Journal of Business Ethics. 2017.(4):1-16
  • [2] 成瑾,白海青,刘丹. CEO 如何促进高管团队的行为整合——基于结构化理论的解释. 管理世界. 2017.(2):159-173
  • [3] 成瑾 何斯煦 白海青. 微信用户信息分享行为研究:基于计划行为理论的综合模型. 现代广告(学术季刊). 2016.(12):39-47
  • [4] 成瑾,胡彩霞. 股东如何才能获得CEO承诺?———基于晋商票号的案例研究. 管理案例研究与评论. 2016.(10):428-443
  • [5] 白海青,成瑾,毛基业. CEO应如何支持CIO——基于结构性权力视角的多案例研究. 管理世界. 2014.7(7):89-100

  • >> 其他出版物论文(MORE)

  • [1] chengjin, He yuqing, Cheng xiaoni. Does Career Growth really Matter to Knowledge Employees? A Mechanism Research Exploration of Perceived Career Growth Opportunities on Turnover Intention of Knowledge Employees. Proceedings of 6th International Conference on Management, Education, Information and Control. Atlantis:atlantis-press, 2016:692-698

  • >> 学术专著(MORE)


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