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伍晓奕

系别:旅游与酒店管理系

职称:副教授

办公电话:0592-2182618(o)

电子邮箱:wxy501@xmu.edu.cn

 伍晓奕,厦门大学管理学院副教授、博士,研究方向为旅游企业人力资源管理。2006年于中山大学管理学院毕业后赴厦门大学管理学院旅游与酒店管理系任教至今,美国康奈尔大学酒店学院访问学者(20098月至20108月)。近五年来主持国家自然科学基金青年基金项目一项服务性企业内部服务质量构建与作用机制:基于新生代员工管理的视角(项目号71102062),参与国家自然科学基金、国家社会科学基金多项,近年来在《Tourism Management》、《Cornell Hospitality Quarterly》、《Journal of Human Resource in Hospitality & Tourism》、《南开管理评论》、《经济管理》、《旅游科学》、《外国经济与管理》等期刊发表文章多篇。

博士论文《饭店薪酬管理公平性对员工工作态度、行为和绩效的影响》被英国Emerald出版社与欧洲管理发展基金会授予人力资源管理方向“2007年特别推荐奖,该奖项每年接受全球数百位管理学专业的博士申请,并经过国际评审委员会评审。

2011年开始担任硕士导师,近年来多位指导的硕士研究生获得国家奖学金。

【博士】

> 学校名称: 中山大学

  学院(系)名称: 管理学院

> 专业名称:旅游管理

> 入学年月:20039

 毕业年月: 20067

> 所获学位类别:管理学博士

【硕士】 

> 学校名称: 中山大学

  学院(系)名称: 管理学院

> 专业名称:企业管理(人力资源管理方向)

> 入学年月:20019

 毕业年月: 20037

> 所获学位类别:硕博联读

【本科】

> 学校名称:中南财经政法大学

> 学院(系)名称:统计系

> 专业名称: 统计学

> 入学年月:19979

 毕业年月:20017

> 所获学位类别:经济学学士


Ph.D.

> Graduate UniversitySun Yat-Sen University (Zhongshan University)

  School(Department)School of Management

> Specialized FieldTourism Management

> Admission DateSep,2003

 Graduate DateJuly, 2006

> DegreePhD in Management and Administration

Masters 

> Graduate UniversitySun Yat-Sen University (Zhongshan University)

  School(Department)School of Management

> Specialized FieldEnterprise Management (Human Resource Management)

> Admission DateSep,2001

 Graduate DateJuly, 2003

> Degree

Undergraduate

> Graduate University Zhongnan University of Finance and Economics

  School(Department)Statistics Department

> Specialized Field Statistics

> Admission DateSep,1997

 Graduate DateJuly, 2001

> DegreeBSc in Economy


服务企业人力资源管理


Human Resource Management in Service Industry

本科课程:旅游企业人力资源管理、旅游文献(英)、导游业务;

硕士课程:社会科学研究方法;旅游企业人力资源管理专题(侧重实证研究方法)



Undergraduate: Human Resource Management in Tourism Industry; Literature Reading; Tour Guiding

Master: Social Science Methodology

(该部分数据内容来源:从师资科研管理系统调取,由教师本人填写。)


    >> 期刊论文(MORE)

  • [1] Hui Wu, Xiao Ting, Xiaoyi Wu. More is better? The influencing of user involvement on user loyalty in online travel community. ASIA PACIFIC JOURNAL OF TOURISM RESEARCH. 2017.22(4):357-369
  • [2] Meizhen Lin, Xiaoyi Wu, Qian Ling. Assessing the effectiveness of empowerment on service quality: A multi-level study of Chinese tourism firms. Tourism Management. 2017.61(4):411-425
  • [3] Ling Qian, Liu Fang, Wu Xiaoyi. Servant Versus Authentic Leadership: Assessing Effectiveness in China’s Hospitality Industry. Cornell Hospitality Quarterly. 2017.58(1):53-68
  • [4] Ling Qian,Lin Meizhen, Wu Xiaoyi. The trickle-down effect of servant leadership on frontline employee: A multilevel study of Chinese hotels. Tourism Management. 2016.52(2):341-368
  • [5] 伍晓奕,詹虹. 基于当代员工物质观念的企业薪酬分配公平性影响研究. 中大管理研究. 2015.10(4):245-267
  • [6] 伍晓奕,Michael Sturman, Wang Chunben. The Motivational Effects of Pay Fairness Longitudinal Study. Cornell Hospitality Quarterly. 2013.(2):185-198

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