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宋培林

系别:企业管理系

职称:教授

办公电话:0592—2180983

电子邮箱:plsong@xmu.edu.cn

宋培林:管理学博士/厦门大学教授学术专长:组织行为与人力资源管理。

成果范例:(1)“我国民营企业家胜任力结构及其跃迁机理研究”(企业管理出版社,2013);(2)“XM环境保护机动车污染控制技术中心可行性研究报告”(2006);(3)“XMLT薪酬变革项目方案设计”(2011-2012)。

学术观点:(1)企业家胜任力结构大于等于企业成长阶段所需胜任力结构,是企业成长的必要条件;(2)企业家胜任力结构跃迁方式包括自我跃迁、叠加跃迁和替代跃迁,叠加跃迁分为分权叠加跃迁、依附叠加跃迁和嵌入叠加跃迁,替代跃迁分为预置替代跃迁和临时替代跃迁,预置替代跃迁分为内生替代跃迁(含内生锁定替代跃迁和内生泛化替代跃迁)和外引替代跃迁;(3)弱管制性制度情境下企业存在合规当责“锚定”行为,但具有“当责漂浮”特征。

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人工智能时代的人力资源管理/企业家与企业成长/企业当责/管理思想史等。


Strategic Human Resource Management;Entrepreneurs and business growth;Corporate responsibility

1)理论类:战略人力资源管理/薪酬管理/绩效管理/国际人力资源管理/人才测评与开发/管理思想史/人力资源管理经济学等。
2)应用类:战略转型与人力资源策略/组织战略与人才梯次开发/绩效轨道与薪酬迷思/领导力发展与梯队建设/组织变革与创新管理/沟通协调与冲突管理/企业家胜任力跃迁与企业成长/企业家精神与永续创新等。


(该部分数据内容来源:从师资科研管理系统调取,由教师本人填写。)