人力资源开发与管理著作介绍

      <<高等教育系统工程>> （廖泉文专著）

      <<人力资源管理>> （廖泉文专著，1993年获厦门市首届社科优秀成果专著一等奖；1994年获福建省第二届社科优秀成果专著一等奖；1995年获日本赤羽优秀学术成果一等奖）

      <<人事管理实务>> （廖泉文专著，获福建省第三届优秀成果专著二等奖）

      <<社会报酬系统和社会保障系统>> （廖泉文专著，获厦门市第三届社科优秀成果二等奖）      

      <<中国国民经济管理学>> （廖泉文副主编，获上海市2000年社科专著一等奖）      

　    <<人力资源开发和管理研究>> （廖泉文主编）

      <<人力资源招聘系统>> （廖泉文主编）

     <<我国劳动力市场的理论与实践>> （廖泉文主编，获第三届福建省优秀成果专著三等奖，厦门市第12届成果专著二等奖）

      <<人力资源考评系统>> （廖泉文主编）

      <<人力资源协调系统>> （廖泉文主编）

      <<人力资源发展系统>> （廖泉文主编）

       <<招聘与录用>> （廖泉文专著，列入普通高等教育“十五”国家级教材规划）

      <<中介人员队伍开发与管理>> （廖泉文副主编）

《高等教育系统工程》

（本书由厦门大学出版社1990年10月首次出版并第1次印刷。共202千字）

本书共分十章：高等教育系统概述；高等教育系统分析；高等教育系统评估；高等教育系统管理；高等教育系统预测；高等教育管理信息系统；系统动力学在高等教育中的应用等。本书是全国第一本关于高等教育系统管理的专著。本书的创作为作者后来的人力资本研究奠定了重要的基础。

《人力资源管理》

 （本书由同济大学出版社1991年12月第1版，1996年7月第2次印刷，2000年7月第3次印刷，2002年第4次印刷。书号：isbn 7-5608-0945-6/f·106，总字数310千字）

本书是我国第一部最早期的本土化人力资源管理力作。全书共8章，分别为人力资源管理概述；人力资源管理八大基本原理；世界若干国家人力资源开发的概况和对策；人力资源投资；人力资源计划；人力资源决策；人力资源保护；人力资源评估等。本次首次提出人力资源管理的八大原理，其中能级匹配原理、动力原理、反馈控制原理等均属同次首次提出。本书获得了国内人力资源专家同行高度的赞扬。

《人事管理实务》

 （本书由厦门大学出版社1995年12月第1版并第1次印刷。书号：isbn 7-5615-1109-4/d·85，总字数441千字）

本书较详尽地介绍了人事管理中的薪酬管理、评估管理、奖惩管理、岗位管理和职业管理等。全书操作性强。出书一年即告售馨。

《社会报酬系统和社会保障系统》

 （本书由厦门大学出版社1997年1月第1版并第1次印刷。书号：isbn 7-5615-1260-0/c·24，总字数530千字）

本书分7个部分28章，前7个部分为总论；中国古代俸禄制度研究；社会报酬主系统概述；社会报酬主系统的运行和管理；社会报酬辅系统；社会保障系统概述；社会保障系统的运作等。本书是我国第一本对的企业报酬作系统研究的力作，并首次提出报酬主系统和辅系统的概念，为后来我国报酬系统的结构作了先导性的研究。

《中国国民经济管理学》

 （本书由山东人民出版社1998年7月第1版并第1次印刷。书号：isbn7-209-02198-1，总字数480千字）

本书由苏东水任主编，廖泉文任副主编，并负责人力资源管理和资源经济管理的写作。

《人力资源开发和管理研究》

 （本书由同济大学出版社1998年7月第1版并第1次印刷。书号：isbn7-5608-1916-8/z.61，总字数480千字）

本书系“人力资源开发与管理”丛书中的一本。本书包括引论、开发篇、管理篇、发展篇、保障篇等五个部分，对人力资源的开发、管理、企业家的成长和面临的挑战与选择等各个不同的侧面进行了研究。

《人力资源招聘系统》

(本书由山东人民出版社1999年8月首次出版并第1次印刷，2001年3月第2次印刷。书号：isbn7-209-02420-4/f.695，总字数370千字)

    招聘是企业人力资源系统运作中首当其冲的一个重要功能，是企业补充人员的主渠道，是企业获得最佳人选的好办法。随着知识经济的到来，“招聘”在人力资源管理中的地位已经显得日益重要了。招聘的基本原则是匹配，包含两个方面：一方面是职得其人，另一方面是人得其职；其效果是人尽其才，才得其用，人职相宜，功效倍增。
    本书分为四大篇十八章。四大篇为准备篇、测试篇、决定篇和发展篇。第一篇准备篇分四章，重点论述了职务分类、职务分析、职务说明和职务设计；第二篇测试篇分五章，重点论述了智力测试、能力测试、面试的方法和技巧；第三篇决定篇分四章，重点论述了人员配置、培训、流动、使用及管理；第四篇发展篇分五章，重点论述了职业设计、职业发展和职业管理，同时论述绩效评估与反馈、招聘信息系统等。　

《我国劳动力市场的理论与实践》

(本书由山东人民出版社2000年3月首次出版并第1次印刷。书号：isbn7-209-02540-5/f.716，总字数375千字)

    当人力资源作为一种特殊的资源日益广泛地受到重视时，劳动力作为一种商品的理论也逐步得到认可，劳动力市场理论在近20年的研究中获得长足的进展。劳动力市场是一个涵盖很广的概念。在劳动力市场中有两个市场是值得我们极大重视的：一个是高科技人才市场，另一个是企业家市场。这两个市场对于新千年国家经济的高速发展具有十分重大的意义。高科技人才市场能够创造科技人才良性成长的宏观环境，能够为高科技研究成果转化为生产力创造良好的激励机制，而企业家市场更是今日中国十分迫切需要的，国家的发展要有经济发展作为坚实的基础，而经济发展要靠世界一流的企业支撑。
     本书分为上篇、中篇和下篇。上篇共五章，研究劳动力市场的理论基础，对劳动力市场的机制、运行、管理和国家间的不同模式进行了研究。中篇共六章，研究本国的相关理论和实践，对我国劳动力市场存在的问题、大学生劳动力市场的特例进行分析并提出若干对策。下篇共九章，对福建省劳动力市场提出了个案研究，既有福建省宏观的共性特征，也有福建省具体地市如厦门、宁德、三明等地的个性特征。

《人力资源考评系统》

(本书由山东人民出版社2000年3月首次出版并第1次印刷。书号：isbn7-209-02539-1/f.715，总字数420千字)

    考评是人力资源管理各种功能中的核心功能，它几乎贯穿于人力资源管理的各个环节。随着社会的进步，人们需求的层次正越来越朝着自我实现的方向，人们越来越希望自己被认可、被重视、被公平对待。要求考评方法是系统而科学的，考评指标是可测量的，考评过程是可监督和可评估的，考评结果是合理而公平的。
    本书共分五篇二十四章，第一篇是考评总论，对企业考评的内涵、准备、实施提出研究，分析了考评的辐射作用和考评人员的培训。第二篇比较研究了美国、日本、欧洲各国和新加坡等若干国家人事考评的特点和方法。第三篇研究人员的素质测评。第四篇研究人员的业绩考评。第五篇研究岗位评价。
    全书对人力资源考评系统的结构作了详细的分析，对素质测评的方法和业绩考评的方法作了较全面的研究，本书提出的考评指标的设立和权重的确定有不少创新性见解。

《人力资源协调系统》

(本书由山东人民出版社2000年4月首次出版并第1次印刷。书号：isbn7-209-02566-9/f.726，总字数310千字)

    人们因为协调而朝气蓬勃，企业因为协调而充满活力，社会因为协调而快速发展。协调指整体各部分的协调，各子系统的协调，含有全局的观点与整体的观点，这是基于各子系统相互配合从而产生最佳效果的深刻内涵。
     协调有三个层次：一是局部行为的协调，这是指行为与动作上的相互配合，从而产生最优绩效；二是工作上的协调，这是指工作的相互配合与支持；三是指精神上的相互协调，这是最高境界的协调，是精神上的相互认同，互为精神支柱。第三种协调决定了前两种协调。
     协调系统共分五篇十六章十三个案例。第一篇总论共三章，详述文化教育人群理论和冲突理论。研究西方国家和我国古代文化中人力资源协调的观点，并对组织文化、价值观的内涵作了研究和分析。第二篇人力资源相关法律共二章，前一章研究美国人力资源相关法律及执行过程。后一章研究我国劳动法律法规。本书最后还附上《劳动法》以备读者查用。第三篇人力资源内部协调系统共六章，理论上研究管理理论和领导行为理论，实务上研究上下协调、横向协调、冲突管理、正面强化与负面强化。第四篇人力资源外部协调系统共五章，理论上研究公共关系理论、劳动关系理论和政府行为理论，实务上研究行业竞争、行业合作、供应链管理等。第五篇案例研究，收集了中外案例十三个，每个案例都有附上作者的评析，可帮助读者更好地理解和研究相关的理论。

《人力资源发展系统》

(本书由山东人民出版社2000年4月首次出版并第1次印刷。书号：isbn7-209-02553-7/f.721，总字数250千字)

    发展是一切事物向上的力。发展是社会向上的力，发展是企业向上的力，发展是个人向上的力，发展是硬道理。发展自己，是发展自己的能力，增长自己的知识、智慧、经验，提高自己的智商、情商，把目标投放在更远的未来，这是一个人一生最本质的需求，也是一切需求的基础。发展企业，是发展企业的核心能力，增加企业的规模、经验，积累企业的人力资本和资金，为企业创造和谐向上的企业文化和企业环境；为企业创造人才辈出的竞争机制和良性循环的约束机制；这是企业最重要的追求，而不是以利润为中心的短期效益。发展一个民族，发展一个国家，更要以发展综合国力为基础，发展国民的素质为根本，提高国民内在的向上的原动力，并在此基础上，发展经济，提高本民族在世界上的地位，使国家发达，民族富强。
     本书共五篇十五章。第一篇总论共三章，对人力资源发展的内涵、外延、特点作了全面的阐述。第二篇启智阶段共二章，主要研究人力资本投资，研究教育与人力资本的关系。第三篇进入职业阶段共五章，研究职业选择、职业定向和职业转换，提出职业发展道路的正确设计与个人职业成功的密切关系，鼓励个人创业和追求辉煌人生。第四篇职业发展阶段共三章，研究培训过程、培训模式和培训方法。人们想获得职业发展和职业成功，必须通过科学而有效的职业培训。第五篇养老阶段共二章，研究老年人力资源的开发与保护。提出老年人力资源的保护是社会对他们在青年、中年时期努力工作的回报，保护老年人力资源是一个社会安定进步的标志。

《招聘与录用》

（本书由中国人民大学出版社2002年10月首次出版并第1次印刷。书号isnb7-300-04311-9/f.1329，共370千字）

《招聘与录用》较全面系统地介绍了招聘和录用的相关理论、方法、过程和技巧，其中招聘的法律分析、招聘的黄金法则——匹配原理、招聘的面试技巧和提高职业成功概率的四大理论等都是作者多年教学与研究的成果，首次著入书中。书中大量生动而贴切的案例，有的是从美国原著中取其精华筛选改编所得，有的则是作者担任企业高级顾问，直接进入企业咨询和担任招聘企业高级管理者主考官的切身体会和实践所得，有很强的实用性。本书的特色是理论与实践结合紧密，案例多且便于操作，结构严谨而观点颇多创新，在同类教材中处于前沿地位。

《中介人员队伍开发与管理》

（本书由福建教育出版社2002年12月首次出版并第1次印刷。书号isnb7-5334-3607-5，共354千字）

本书由李宏担任主编。全书共分四篇十六章。首篇是总论篇，对中介人员的界定、产生和发慌的背景进行了详细的系统的论述。第二篇是管理篇，论述了中介人员的管理及管理模式。第三篇是开发篇，提出中介人员的培训和提高职业成功的4个理论。第四篇是行业篇，对注册会计师、律师、职业介绍、经纪人、评估师、管理咨询、人才中介等7种中介机构和中介人员的管理进行了颇具特色的专题讨论。全书结构严谨，浑然天成。