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廖 泉 文 所
长
廖泉文，女，福建龙岩人，1946年12月生，民革党员。福建省第十届人大代表，福建省民革常委，厦门市民革副主委。1968年厦门大学本科毕业，1982年厦大研究生毕业，获理学硕士学位。1982年起在厦门大学经济学院、管理学院任教至今。1988年晋升为副教授，1991年破格晋升为教授。1989年起任硕士生导师，已培养硕士生100多人，1998年批准为博士生导师，已培养博士生2人，在读博士生20人。
廖泉文因专心致力于教学、科研，取得显著成绩，1993年起享受国务院特殊津贴。1997年被美国世界传记研究院提名进入《97年世界5000名人录》，98年获终身荣誉提名，同年被英国剑桥大学提名为“澳州及亚太地区著名学者”，之后获“20世纪最杰出学者”称号。
廖泉文于1987年起兼任行政职务，1987-1990兼任厦大出版社编辑部主任，1990-1996年兼任厦大企管系副主任、主任，1996-1998年兼任首任厦大社会科学研究处处长，1999年兼任厦大人力资源研究所所长,同年任厦门大学学术委员会委员。在多家上市公司担任独立董事或高级顾问。
一、著作成果：
（一）1982—1996年的著作：
1、《系统科学导引》（主要作者），云南教育出版社1988年。
2、《c语言及其开发工具——c语言及编译器》（参编），厦门大学出版社1988年。
3、《管理系统工程概论》（专著），江西人民出版社1989年。
4、《高等教育系统工程》（专著），厦门大学出版社1990年。
5、《人力资源管理》（专著），同济大学出版社1997年。
6、《工程力学手册》（参编），高等教育出版社1994年。
7、《人事管理实务》（专著），厦门大学出版社1995年。
（二）1997——2000年的著作：
8、《社会报酬系统和社会保险系统》（专著），厦门大学出版社1997年。
9、《人力资源开发与管理》（专著），同济大学出版社1998年。
10、《中国国民经济管理学》（第二作者），山东人民出版社1998年。
11、《人力资源招聘系统》（主编），山东人民出版社1999年。
12、《人力资源考核系统》（主编），山东人民出版社1999年。
13、《中国企业管理教学案例》（参编），北京大学出版社1999年。
14、《我国劳动力市场的理论与实践》（主编），山东人民出版社2000年。
15、《人力资源发展系统》（主编），山东人民出版社2000年。
16、《人力资源协调系统》（主编），山东人民出版社2000年。
（三）2001—2002年的著作
17、《招聘与录用》（专著），中国人民大学出版社2002年。
18、《中介人员队伍的开发和管理》（副主编），福建教育出版社2002年。
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二﹑发表文章
（一）1990年以前的文章
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序号
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论 文
名 称 |
发表日期
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发表刊物、会议名称
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1
2
3
4
5
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试论人才的连续性与时代性
浅析人才流动的某些规律
东亚地区人力资源开发研究
试论高等教育系统开放的基本模式
试论知识妇女人才的特点和历史位置
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1985.4
1986.1
1986.3
1987.3
1987.3
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福建论坛
福建论坛
福建学刊
发展研究（季刊）
福建论坛
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（二）1991—1995年的文章
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序号
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论 文
名 称 |
发表日期
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发表刊物、会议名称
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6
7
8
9
10
11
12
13
14
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论合资企业中中方代表的素质要求
论妇女人力资源开发
论企业人力资源开发战略
培养我国跨世纪企业家的环境分析和战略分析
培养我国跨世纪企业家的战略分析
日本经济腾飞的系统分析
论我国劳动报酬系统
最优控制的理论与方法研究
排队系统模型在实际中的应用
|
1991.11
1991.5
1991
1992.7
1992.11
1993.7
1994.7
1994.10
1994.10
|
发展研究
福建学刊
中国经济问题（专刊）
中国经济问题
发展研究
中国经济问题
中国经济问题
应用数学
应用数学
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（三）1996—1998年的文章
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序号
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论 文
名 称 |
发表日期
|
发表刊物、会议名称
|
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15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
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论东亚人力资源开发战略
论职业发展道路和职业管理
管理效益：关于高校社科管理的深层思考
高校社科管理中的人力资源研究所开发
与美、日比较中论价值观对人力资源管理的影响
论价值观对人力资源管理的影响
人力资源管理与企业凝聚力
妇女职业发展道路若干问题的研究
职业发展道路的三维策划
论妇女职业发展道路与大学教育
对矛盾与不满的管理
internal
coordinated system of human resources management
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1996．3
1997
1997
1997.3
1998．1
1998.1
1998．2
1998.2
1998．2
1998.3
1998．6
1998．7
|
福建学刊
世界经济文汇（特刊）
福建社科规划
福建社科规划
中国人力资源开发
中国经济问题
厦门大学学报
厦门社会科学
厦门大学学报
东南学术
世界经济文汇
iv
ifsan world congres
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（四）1999—2000年的文章
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序号
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论 文
名 称 |
发表日期
|
发表刊物、会议名称
|
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27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
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人力资源管理与企业凝聚力
女企业家成长的环境研究
开发人力资源，促进科教兴省
论知识经济与人力资源管理
海峡两岸企业教育培训的比较研究
论女企业家成长的环境分析
国有企业经营管理者薪酬体系设计的思路探讨
谈我国人力资源开发模式的优化
论我国国有企业的劳动报酬管理
传统道德对女企业家的挑战（上）
传统道德对女企业家的挑战（下）
跨国公司海外管理人员的培训
|
1999．1
1999．2
1999．3
1999
1999．6
1999．12
2000
2000．2
2000．4
2000．1
2000．2
2000．8
|
世界经济文汇
世界经济文汇
福建通讯
世界经济与政治论坛
“闽台企业管理比较研究”课题，通过省科委组织全国10位专家鉴定，认定为全国领先水平
中华工商时报
世界经济文汇
经济管理
厦门大学学报
新技术、新科学精粹
新技术。新科学精粹
经济管理
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（五）2001—2002年的文章
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序号
|
论 文
名 称 |
发表日期
|
发表刊物、会议名称
|
|
39
40
41
42
43
44
45
46
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48
49
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51
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65
66
67
68
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中、日、美价值观对人力资源管理的影响
新世纪个人收入分配研究
论我国国有企业的劳动报酬管理
企业报酬系统结构简论
马论—机遇理论
球论—协作理论
中美人力资源法律体系比较研究
study
on human resources laws system comparison of
china and america
红叶子理论—开发自已的亮点
交点理论—寻找职业成功的新起点
人力资源管理的重要跨越—厦门特区建设20年人力资源管理的回顾与展望
人力资源的获取—兼析竞聘上岗的原理与规程
中美人力资源法律体系比较研究
人力资源管理人员培养体系
论异质型人力资本的形成机理(上)
论异质型人力资本的形成机理(中)
论异质型人力资本的形成机理(下)
加强培训，鼓励社区就业
论优质人力资源的保留
我国社会保障制度改革与发展
为西部开发“开方”
企业人力资本的获取与校园招聘
人力资源招聘的黄金法则——能岗匹配之原理
人力资源招聘的黄金法则——能级与权级的关系
能岗匹配原理——在招聘中的应用
论经营型人力资本的特征及其价值形成
协调的美
构建项目团队的信任
福建人才战略定位研究
论人力资源管理的功能与运作
|
2001
2001．2
2001．2
2001．3
2001．3
2001．4
2001．5
2001．5
2001.5
2001.6
2001．12
2002.1
2002.2
2002.3
2002.3
2002.4
2002.6
2002．4
2002
2002.5.14
2002.7.30
2002.5
2002.8.19—8.25
2002.8.26—9.1
2002.9.2——9.8
2002.5
2002.12.1
2002.12
2002.11.12
2003.1
|
中国人力资源开发
薪酬管理
中国社会科学文摘
中国劳动
中国人力资源开发
中国人力资源开发
中国人力资源开发
中国人力资源开发(特刊)
中国人力资源开发
中国人力资源开发
庆祝厦门经济特区建设20周年理论研讨会论文
中国人力资源开发
中国经济问题
中国人力资源开发
中国人才
中国人才
中国人才
劳动和社会保障
厦门大学学报（增刊）
福建日报
贵阳日报
现代大学教育
21世纪人才报
21世纪人才报
21世纪人才报
东南学术（抽印本）
厦门大学报
中国人力资源开发
(福建省委)调研文稿(93)
贵州财经大学学报
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三﹑代表性科研项目
（一）纵向课题
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序号
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项目名称
|
起讫时间
|
项目来源
|
批准文号
|
经费 |
承担任务
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|
1
|
企业人员招聘系统研究
|
1996.10—99.10
|
国家教委
|
96jd630010
|
2.0万 |
课题组长
|
|
2
|
福建省劳动力市场理论与实践研究
|
1997.10—99.10
|
福建省社科规划办
|
|
0.5万 |
课题组长
|
|
3
|
我国劳动力市场理论与实践
|
1998.10—01.10
|
国家教委
|
98jaq790063
|
2.2万 |
课题组长
|
|
4
|
我省跨世纪人力资源开发和管理研究
|
1998.10—01.10
|
省九.五规划重大项目
|
9b1a02
|
1.5万 |
课题组长
|
|
5
|
人力资源发展系统研究
|
| 
