国家教委课题

<企业招聘系统研究>

<我国劳动力市场理论与实践>

企业招聘系统研究

(1)背景说明

本项目是国家教委“九五”规划专项研究课题。在承担课题的1996-2000年间，课题组成员不仅查阅了国内外大量相关的资料，而且对国内的各类企业，尤其是福建省的企业进行调查，积累了第一手资料，并将课题成果运用于实践，得到实践的验证。1998年福建省组织部组织的“企业经营者公开招聘”课题，本课题组负责人廖泉文教授是主要的策划者之一，将研究成果运用于整个招聘过程中。此后，廖泉文教授参加多次重大的招聘活动，并担任主考，例如，1998年、1999年“厦门市领导干部公开招聘”、“厦门工程机械股分有限公司总经理的公开招聘”；1999年“漳州市国有资产投资公司总经理的公开招聘”；“安徽金牛股份有限公司副总经理的公开招聘”、“金科集团副总裁的公开招聘”等多次重大的招聘活动。因此，作为本课题研究成果的专著《人力资源招聘系统》，相对于其它的国内同类书籍，具有更强的创新性、系统性和可操作性，对企业及各种用人单位的人员招聘起到直接的指导作用。

(2)主要内容

企业人力资源管理功能中首当其冲的一个重要功能是招聘。招聘是企业补充人员的主渠道，也是企业领导获得最佳人选的好办法。招聘包括“求贤”、“招贤”、“用贤”三个主要要素。本课题研究分为四大部分。第一部分，主要研究人力资源规划、职务分类、职务分析、职务说明和职务设计等招聘前的基础工作，从组织发展的角度研究组织内部人员的余缺及职位对人员的要求，从而阐明人职匹配的前提条件；第二部分，研究了有关招聘的方法和技术，对常用的几种测试方法，如智力测试、能力测试、面试等进行深入的分析；第三部分，研究了有关人员配置、培训、流动、使用及管理的有关原理和措施；第四部分，研究了人员的发展与评估的管理，也就是说，对所招聘的人员的后续性工作进行研究，包括职业管理、绩效评估与反馈、招聘住处系统等方面的内容。 (3)重要观点

1、“一个企业要生存和发展，人力资源是最关键的因素。人力资源既然是一种资源，则对该资源的获得、发展及运用，都应认真加以规划，才能避免浪费，进而发挥其功能和作用。”

2、“人力资源结构分析也就是对企业现有人力资源的调查和审核”，包括：“（一）人力资源数量分析；（二）人员类别的分析；（三）人员素质分析；（四）年龄结构分析；（五）职位结构分析。”

3、“作为一个重要的管理职能，招聘与其他人力资源管理职能有密切的关系。”“招聘是补充员工的主渠道，是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一。”

4、“在人员招聘过程中，对应征人的面试是最关键的一步。”“主试人一方面必须深谙面试的技巧，另一方面必须在面试前做好应有的准备。”

5、“准备面试题是诊断性面试十分重要的一个系统。” （ 收集了廖泉文教授十多年所积累的面试题中的典型题目并加以分析，具有很强的借鉴价值。）

我国劳动力市场理论与实践

（1）背景说明

本课题是国家教委“九五”规划课题，起讫时间为1998-2000年。当人力资源作为一种特殊的资源日益广泛地受到重视时，劳动力作为一种商品的理论也逐步得到认可，人们不再对“主人翁”和“商品”两个概念纠缠不清，也不再为“人格价值”和“市场价值”费尽心机。在这种社会背景下，我国劳动力市场得以迅速发展，但是，理论的研究相对滞后于实践的发展，尤其是对高科技人才市场和企业家市场的研究远远不能满足时代发展的需要。因此，一套完善的劳动力市场理论对经济、社会的发展具有重大的意义。

（2）主要内容

本课题的研究内容分为三大部分。第一部分，研究劳动力市场的理论基础，对劳动力的供求机制、运行方式、市场的管理以及不同国家的市场模式进行分析；第二部分，研究我国劳动力市场的相关理论与实践，尤其是对我国的高科技人才市场和企业家市场进行研究分析；第三部分，对区域性劳动力市场——福建省劳动力市场进行个案研究，提出福建省劳动力市场培育的对策和方略。